التطوير الإداري و الوظيفي

لقد اكتسب التطوير الإداري و الوظيفي أهمية كبيرة في جميع أجهزة مؤسسات الدولة، وانيطت به مهمات كبيرة لها أهميتها مثل التنظيم الإداري والهياكل التنظيمية ودراسة الإجراءات والعمل على تبسيط تلك الإجراءات من خلال توزيع القوى العاملة والتدريب وتهيئة البيئة المكتبية المناسبة من أجل عملهم وتوفير الأجواء المناسبة التي تمكن الموظفين من الانجار بأعلى مستوياتهم الوظيفية من حيث الكم والنوعية، ويسعى التطوير الوظيفي إلى رفع نسبة الوعي الإداري لدى الموظفين وإلقاء الضوء على جوانب مختلفة من عمليات التطوير التي تختص بأجواء العمل ويعمل على تسهيل أداء الخدمة والرقي في الأداء عبر اقتراح أفضل السبل وأوضح الطرق مع الاستعانة بما توفره التقنيات الحديثة من معطيات تساعد من أجل تحقيق جميع الأهداف العامة.

لقد أجمع أغلب علماء الإدارة على أن التطوير الوظيفي والإداري يعني تنمية الموارد البشرية في المنظمة الإدارية فهو بذلك يهتم بالجانب المتعلق بالفرد كإداري من عملية التنمية الإدارية وبذلك يكون التطوير الوظيفي جزءاً لا يتجزأ من عملية التنمية الإدارية.
ومن محتويات التطوير الإداري والوظيفي:
– مفهوم وطبيعة التطوير الوظيفي.
– أهداف التطوير الإداري والوظيفي.
– الموقع التنظيمي للتطوير الإداري.
– مهام وواجبات التطوير الإداري.
– معنى ورؤية التطوير الوظيفي.
– مهارات اختصاصي شؤون الموظفين.
– التطوير الوظيفي وأهميته في تطوير عمل المؤسسات والشركات.